2014届校本部本科毕业生就业市场开拓计划

为进一步拓宽毕业生就业渠道，丰富毕业生求职领域，提高毕业生求职岗位数量和质量，增加毕业生就业满意度，依据我校2014届毕业生调查问卷分析统计结果，特制订本计划。

一、现状分析

2014年校本部本科毕业生1982人（其中联合办学专业785人），根据调查问卷统计及与毕业生个别谈话结果显示，现阶段准备考研升学学生1230人（参照历届学生考研成功率，升学人数预期为600人，考研失利计划就业的约400人,考研失利继续升学的约230人），直接求职就业学生720人，本届毕业生预期有1120人准备就业。

二、市场开拓计划

（一）时间安排

2014届毕业生就业市场开拓自2013年10月起至2014年5月止。

（二）路线设计

结合毕业生生源情况、求职就业的行业、地域需求等实际，确定2014届毕业生市场开拓路线设计遵循“立足黑龙江，拓展吉林、辽宁，辐射京津渝、长三角、珠三角等地区”的方针，具体路线是：

1、北京---天津---河北---山东

2、江苏---上海---浙江

3、福建---广东---广西

4、陕西---重庆---四川

5、吉林---辽宁

6、黑龙江

（三）组队方式

2014届毕业生就业市场开拓队伍按照主要领导带队，各学院就业工作人员、毕业班辅导员、专业教师交叉配合的原则进行组建，每支队伍2-3人。黑龙江省内就业市场开拓工作由各学院自行安排。

三、工作任务

（一）通过拜访就业市场地区卫生、人事部门，走访用人单位，参加人才招聘会等形式，准确掌握毕业生就业准入制度和具体人才需求情况，如市场开拓地区企事业单位用人计划、需求专业方向、学历要求等，事业单位用人考试程序、方式、时间、内容等。

（二）每支市场开拓队伍拟搜集50个以上的有效就业岗位需求计划（含医疗卫生相关单位就业信息20个），邀请5家以上用人单位来校招聘，计划组建1-2个校、院级实习就业基地。

（三）与每家用人单位的相关负责人或责任人建立稳定、长期的网上或通信联系；适时选聘市场开拓地区校友担任学校、学院毕业生就业工作联络员，负责收集用人信息、推介毕业生、组织专场招聘会等工作。

四、主要措施

（一）充分挖掘与本单位有业务往来用人单位资源，以业务合作为着力点，辐射毕业生求职就业，增加合作单位对学校毕业生的认可程度，争取或增加用人计划。

（二）充分发挥全校领导干部、专家教授的社会影响和专业地位，调动他们的积极性和主动性，深入行业中挖信息、找岗位、推学生。

（三）进一步发挥校友会和校友的桥梁纽带作用，收集校友所在单位的用人信息，充分利用校友的社会资源帮助毕业生提供就业信息和岗位。

（四）强化与长期参加校园招聘用人单位的沟通联系，增强认同、深化感情，深度挖掘这部分单位到学校招聘的人才需求数量和专业覆盖面。

（五）巩固学校、学院就业实习一体化基地的合作基础，拓展合作空间，加强与人力资源部门的沟通，为毕业生争取更多求职机会和岗位数量。

（六）千方百计与市场开拓地区卫生、人事、医药经济产业园区等部门交流和沟通，详细了解各地区用人制度，为毕业生提供及时有效的信息。

（七）以教育部、省教育厅和智联招聘、前程无忧等网络招聘平台为载体，探索开拓网络无形就业市场，拓宽毕业生求职渠道，节省求职费用。

（八）市场开拓计划中未能包含的地区，要依靠当地校友、中医药院校或人才招聘网站的有效资源，为有求职意向的毕业生提供岗位信息。

（九）强化对考研失利仍有升学意愿毕业生的思想教育与跟踪指导服务，发挥学生家长作用，在帮助其转变观念的同时，积极推荐就业岗位。

五、相关要求

（一）各学院要制定本院省内、省外毕业生市场开拓计划，分层次、分区域、分时段开展毕业生市场开拓工作。就业市场开拓工作人员要树立大局意识，市场开拓要立足全校各学院、各专业、各层次毕业生。

（二）各学院要在市场开拓之前将计划求职就业的毕业生详细情况（包括专业、意愿等）弄清弄准，确定就业的毕业生要制作并上交求职简历，对市场开拓地区生源、并有求职意愿的学生要重点推荐。

（三）各学院要通过相关业务培训，使就业市场开拓人员详细掌握学校整体情况，熟悉各学院优势和特色，了解各专业毕业生具体需求，增加推介毕业生的针对性和有效性。

（四）每次市场开拓结束后，各学院一定要保持好与用人单位的后续联系，进一步加强沟通、密切关系、增进感情，争取将前期信息转化为实际需求，并全力促成毕业生真正就业。

（五）全部工作完成后，各学院要认真总结本次市场开拓的内容措施、方式方法等，提炼促进成功就业的经验，对明年工作提出意见建议，探索建立毕业生就业市场开拓长效机制。